|작성 24. 6. 24.| 고객은 회사로부터 성희롱 및 직장내 괴롭힘 등을 이유로 정직 6개월 및 재택근무 처분이라는 중징계를 받았습니다. 그러나 고객은 회사가 제시한 다수의 징계 사유를 인정하기 어려웠고, 설령 해당 징계사유들이 사실이라고 하더라도 그 징계의 양정이 지나치게 과도하였으며, 무기한의 재택근무 처분이 고객에게 미치는 불이익이 너무나 컸습니다. 이에 고객은 지방노동위원회에 정직 6개월과 재택근무 처분의 취소를 구하는 구제신청을 하였으나, 전부 기각당하였습니다.
법률사무소 로웍스는 중앙노동위원회 단계에서 고객을 대리하여, 판례 법리를 치밀하게 분석하여 위와 같은 징계사유, 징계양정, 그리고 재택근무 처분 자체의 위법성을 주장하였고, 지방노동위원회의 초심판정을 일부 취소하는 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있었습니다. 앞으로도 언제나 의뢰인의 입장에서 최선을 다하는 모습 보여드리도록 하겠습니다.
|작성 24. 6. 24.| 고객은 회사로부터 성희롱 및 직장내 괴롭힘 등을 이유로 정직 6개월 및 재택근무 처분이라는 중징계를 받았습니다. 그러나 고객은 회사가 제시한 다수의 징계 사유를 인정하기 어려웠고, 설령 해당 징계사유들이 사실이라고 하더라도 그 징계의 양정이 지나치게 과도하였으며, 무기한의 재택근무 처분이 고객에게 미치는 불이익이 너무나 컸습니다. 이에 고객은 지방노동위원회에 정직 6개월과 재택근무 처분의 취소를 구하는 구제신청을 하였으나, 전부 기각당하였습니다.
법률사무소 로웍스는 중앙노동위원회 단계에서 고객을 대리하여, 판례 법리를 치밀하게 분석하여 위와 같은 징계사유, 징계양정, 그리고 재택근무 처분 자체의 위법성을 주장하였고, 지방노동위원회의 초심판정을 일부 취소하는 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있었습니다. 앞으로도 언제나 의뢰인의 입장에서 최선을 다하는 모습 보여드리도록 하겠습니다.